Jeśli chodzi o płace i budżet, te terminy są kluczowe do zrozumienia. Ale jaka jest różnica?
Do obliczania wynagrodzenia brutto i godzinowego pracowników stosuje się różne formuły.
Wynagrodzenie netto może znacznie różnić się od wynagrodzenia brutto, w zależności od indywidualnych potrąceń.
Pracodawcy są zobowiązani do płacenia połowy podatków za swoich pracowników.
Ten artykuł jest przeznaczony dla właścicieli firm, którzy chcą obliczyć wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie netto z tytułu wynagrodzeń i zobowiązań podatkowych.
Bez względu na wielkość Twojej firmy obsługa płac może być trudnym zadaniem. Każdy pracownik może otrzymać inną kwotę płatności, żądać różnych potrąceń i przestrzegać indywidualnych wymogów zgodności.
Znajomość różnicy między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto jest jednym z pierwszych kroków przy określaniu budżetu firmy , dokładnym przetwarzaniu listy płac i obliczaniu podatków.
Zbadamy różnicę między wynagrodzeniem brutto i netto, jak obliczyć każdy rodzaj i jak najlepiej zarządzać obowiązkami płacowymi.
Jaka jest różnica między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto?
Kiedy przedstawiasz ofertę pracy potencjalnemu nowemu pracownikowi, umowa często zawiera jego wynagrodzenie brutto lub wynagrodzenie, które otrzymuje przed potrąceniem jakichkolwiek podatków lub potrąceń. Warto np. wiedzieć 17 brutto ile to netto?
Wynagrodzenie netto, zwane również „zapłatą do domu”, to rzeczywista kwota w dolarach, którą pracownik otrzyma czekiem, wpłatą bezpośrednią lub alternatywną wpłatą bezpośrednią . Wynagrodzenie netto oblicza się, odejmując wszelkie wymagane podatki lub dobrowolne potrącenia od kwoty wynagrodzenia brutto.
Wynagrodzenie brutto jest zwykle wyższe niż wynagrodzenie netto, ponieważ nie obejmuje podatków ani potrąceń, które różnią się w zależności od wyboru stanu i pracownika. Dzięki temu policzysz 20 zł brutto ile to netto.
Pracodawcy uwzględniają wynagrodzenie netto i wynagrodzenie brutto na odcinku wypłaty każdego pracownika. Wynagrodzenie brutto zwykle pojawia się jako pierwsze, a następnie lista podatków i potrąceń, a następnie wynagrodzenie netto.
Płace brutto i netto mogą się znacznie różnić w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, a także pracowników etatowych i godzinowych . Po odliczeniu podatków i potrąceń, wynagrodzenie pracownika na rękę może być o setki, a nawet tysiące dolarów niższe za okres rozliczeniowy.
Co to jest wynagrodzenie brutto?
Wynagrodzenie brutto – znane również jako wynagrodzenie brutto lub dochód brutto – odzwierciedla ogólne wynagrodzenie lub wynagrodzenie godzinowe pracownika. Pracownik otrzymuje tę kwotę przed naliczeniem jakichkolwiek podatków lub potrąceń.
Ponadto płace brutto muszą być zgodne z federalną płacą minimalną, która obecnie wynosi 22 PLN, lub z płacą minimalną stanu, hrabstwa lub miasta (w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa).
Wynagrodzenie brutto to kwota uzgodniona między pracodawcą a pracownikiem, gdy pracownik przyjmie pracę, awansuje lub przechodzi do nowego działu lub stanowiska.
Co to jest wynagrodzenie netto?
Wynagrodzenie netto (znane również jako wynagrodzenie netto lub dochód netto) to kwota, którą otrzymujesz czekiem, wpłatą bezpośrednią lub inną metodą płatności. Wynagrodzenie netto odzwierciedla wynagrodzenie brutto pomniejszone o wszelkie podatki lub potrącenia. Wynagrodzenie netto często jest pisane większą czcionką, pogrubione na wypłacie i pojawia się na dole odcinka wypłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie netto
Po obliczeniu wynagrodzenia brutto pracownika ustalenie jego wynagrodzenia netto jest proste. Użyj następującej formuły, niezależnie od tego, czy pracujesz z pracownikiem etatowym, czy pracownikiem godzinowym:
Wynagrodzenie brutto – wszystkie podatki i potrącenia = wynagrodzenie netto
Odliczenia i podatki obejmują podatki od wynagrodzeń, podatki dochodowe, składki na ubezpieczenie zdrowotne i składki emerytalne.